在中国，现在招聘服务网站还没有出现过，前程无忧填补了在线市场的空白。
一个黑色的矩形表格，表格有若干行，每一行分别写着公司的名称、招聘职位、工作地点，白底黑子，网站极为简陋。但就是这个网站，成了全中国炙手可热的话题，为什么呢？原因就在于，这个网站上出现了中国控股旗下所有子公司目前尚缺的职位，还包括全国各地分公司的技术、行政、营销等数十个工种上千个中下级职位。
这些职位以提供的数量来做对比的话，市场营销占了一部分，全国各地的快递员则占了绝大多数——辰星宅急送的物流仓储中心还没有完工之前，但是在部分城市生活区域的物流配送点【注：租赁为主，购买为辅！】在这四个月中，已经相对较为完善，很快就投入使用！
若一期物流仓储中心投入使用，将在各地带来至少两百个人的工作岗位。甚至，因为东瓯状元镇的物流仓储中心更加重要，所以上城建筑加班赶点。乐观的情况下，在十月份十一月份就能投入使用！
新闻记者们喜闻乐见的是，前程无忧的新闻还在源源不断的被制造。不到三日，前程无忧那简陋的可怜的网站上开始出现了宋辰多有合作或者干脆入股的公司。
山城某某辰星网吧招聘若干收账员、网管、服务生、清洁阿姨……京城某某辰星网吧招聘……鹏城、东瓯、夏口……东瓯本地的工作岗位最多，其中包括东瓯辰星宅急送分公司、高登皮鞋、康氏服装、普凡设计服装有限公司……前三者因为8848销售业绩不错，所以为了业务扩张的需要，提供了数百个工作岗位……
再加上中国辰星控股、大宋集团、翟阔电器、东瓯立茂、上城房开、保柔皮革、陈氏保健品等公司也象征性的提供了一些岗位，朋友亲戚捧场的结果衬托着前程无忧无比耀眼眩目的前景。
尽管这是公司本身需求的缘故，但是前程无忧的出现无疑激发了人们的想象——这又是一个类似于支付宝一样的新型公司。不同的是，后者将深刻地改变传统的人才市场中心、招聘中介，甚至将来还会影响到传统猎头公司的利益。
但让记者们啼笑皆非的是，前程无忧的总裁又是一个女人，而且是一个媚态如风丰姿冶丽的女人。这个女人东瓯本地有名的老板都认识，她就是上城房开董事长王作勇的千金王晓雪。以前，王作勇出席朋友的宴会或者商圈的交流会的时候，都会带着他的儿子女儿一起出席，所以很多人对王晓雪还留有印象——记者要打听到这一点并不难，但不约而同地用统一口径：“某富豪的女儿”。
前程无忧的出现引发了高端人才流动的某种倾向，这个倾向在宋辰有意为旗下员工提供三餐福利之后演变为“狂潮”，这出乎所有人的意料，包括宋辰！
1998年9月20日，中国辰星控股公共发言人蒋振在新闻发布会上宣布：“比照美国辰星部分福利，我们将为中国辰星控股旗下所有子公司包括辰星宅急送员工免费提供三餐，辰星大楼裙楼第三第四层将整体改造成厨房、餐饮部和休闲区！这项福利不分内外勤，市场推广以及宅急送的快递等在外无法返回公司就餐的人员，将以工资补贴的方式予以补偿！”
在新闻发布会上，蒋峥热情洋溢地对新闻记者说道：“我们希望通过这种增加福利的方式，提高员工们的工作积极性和对公司的向心力！不管他是软件工程师，还是清洁工，都应该得到我们公司积极平等的人文关怀！”
免费三餐，外勤折抵补贴这项福利政策，不是没有反对声音的，至少对于风险投资来说，每个月额外增加的十几万开销令他们肉痛不已。但是毕竟有美国公司作为榜样，风投不好出面反驳这项福利政策，只好揪着新任首席财务官蔡崇信，要求将辰星控股每一个月的餐饮支出由每一家子公司按照人头费分别予以报销。
宋辰没打算占风投的便宜，蔡崇信就更没有反对意见了。
这项福利政策也令业界惊讶不已，众所周知，在前程无忧还没有出现之前，辰星系公司的高工资一直为人津津乐道，这也导致了it信息的专业成了今年各大高校的热门课程。
现在中国辰星在子公司基本还没有盈利的情况下，再次拿出这项福利，难怪有媒体摇头揶揄：“宋辰这是拿风投的钱当柴烧！”
更加令业界惊诧的是，全国各地的技术人才再次出现了“移民热”，高端技术人才在打爆了中国辰星的客户电话之后，心情忐忑地踏上了前往东瓯的火车，寻找着他们的“大公司梦”！
他们并不知道，辰星系子公司停招过很多职业，唯独一种：软件工程师，尤其是高级工程师！这个职位自从中国辰星控股的前身“中国计算机系统有限公司”开业以来就一直没有停止过招聘，截止到9月25日，中国辰星所有的子公司加起来就已经超过一千多位技术工程师，高级工程师占据了三分之一，是鹏城腾讯的上百倍！
单论中国互联网的技术基础，中国无出其右者，哪怕官方的研发机构也没有中国辰星的多。至于人才向东瓯流动间接影响了二手租赁市场的例子就不值一提了。
“雪姐，虽然前程无忧主要以市场营销为主，向用户