今后国定假期的加班费也取消了，改成在绩效奖金里体现。执行多年的年终双薪也不再继续实行，这么接二连三的调整，员工一下子就爆发了。加上公司很多老员工离职，这也必然影响现有员工的情绪，而且最近你休假，公司里已经盛传你要离职了。”吴越断断续续的说道，他面对现状束手无策了。
“公司和方总什么态度？”劳瑞挑起一条眉毛问道。
“方总让我们把公司的人全部调出去各店把货品进行盘点，另外让我联系你尽快回公司。这个事老叶总可能还不知道，估计方总不敢说，他想先把事儿压下来再说。集体离职的员工还要和我们进行劳动仲裁，现在这个事公司人事部还拖着呢，听说离职员工明天准备集体来公司讨薪，如果不发工资，他们就要到各店去抢货抵工资。”吴越无可奈何的说。“另外商场方面咱们这事儿造成影响很恶劣，都传遍了。”
“哼！他以为员工是什么?我找他去。”劳瑞冷笑了一下说。
劳瑞敲门进了方总的办公室。原本官样十足的方总看起来面色阴沉，先前梳得一丝不乱的头发，也有些不服帖了。见到劳瑞他指指沙发，二人坐了下来。一向爱打官腔兜圈子的他，这次也开门见山了。“劳总，这边的情况吴越应该和你说了，你作为公司的业务负责人我想听听你有什么意见？”
劳瑞听了这话，心生反感，心想：现在说我是业务负责人了，你调整业务部门薪资福利的时候怎么不事前征求我意见呢？出事儿你倒想把责任推出去了。于是答道：“我想先听听公司或者您的意见，我刚回来一些具体状况不清楚。”
“这个吴越，我已经让他把情况跟你介绍一下的，难道他没说吗？”方总恼着说。
“我意思是公司现在的意图或者是解决这事的方向是怎样的？”劳瑞进一步追问。
“公司方面我还没报告叶总，至于怎么办我想听听你的意见。”方总含糊其辞的说。
“我想，这件事最重要的环节是员工，如果我们能把部分员工争取回来，起码很快可以回复营业，稳定商场和客户方面的关系。但是这个事公司要有明确的态度，听说最近有不少薪资福利方面的调整，具体到这个事情上怎么执行？公司要给我明示”劳瑞一气儿说道。
方总听到劳瑞将了自己一军，可对方说得占理，现实得先解决员工集体离职，二者取舍，他姑且忍耐下劳瑞的咄咄逼人，先把这块烫手的山芋扔出去再说，于是老谋深算的反问道：“如果回复取消的那些福利，你觉得能处理到什么程度？”
劳瑞听了心里轻蔑的冷笑了，他抬眼望着方总，一字一句的答道：“估计能有半数员工能被说服回来，但是人心已经涣散了，即使回来也是过渡而已！我尽力吧”
☆、第二十二章
劳瑞将面对的是群情激愤的导购员工。很多人和他已经共同打拼多年。尽管劳瑞是个管理强势的领导，但对于基层员工却一向温和耐心。他懂得基层员工的辛苦，体谅他们生活的不易。对于员工在某些方面的计算甚至计较也持客观公正的态度去处理。因而深得民心。
多年的销售经验让他懂得一线销售员工的重要性。因此在一线员工激励体制的建立和销售团队的打造上他倾注了大量的精力。现在面临销售员工全军覆没的现实，他心灰意冷了。
劳瑞清楚自己无力改变公司的员工政策，也无法给大家什么承诺，公司再也不会回复到从前了，他不能去欺骗大家。可是他肩负着解决公司面临困境的责任，而说服大家是他唯一解除困境的办法。在这两难的处境中一向果断的他有些迷惘不定了。经过一下午的思考，劳瑞拨通了杨哲的电话。“杨哲，我想和你见面聊聊。”
劳瑞和杨哲坐在咖啡厅临街的落地大窗边，望着深秋的街上川流不息的车灯和楼宇中的万家灯火，心里都有些怆然。劳瑞突然约见自己让杨哲很意外，但以他对劳瑞的了解，肯定是有什么重大的事情发生了。劳瑞不说话，杨哲也只是喝着咖啡静静的陪着他，二个人多年的默契，让劳瑞心里有一丝暖流淌过。
“公司出了一些状况，现在导购员工集体辞职了，店铺差不多全停业了。现在根本是一团糟。我不知道该怎么办？”劳瑞缓慢的说道。
“我虽然不清楚到底怎么回事，可是我觉得你自己不要钻牛角尖。能解决的就去努力，做不到的就不要勉强自己。”杨哲温柔的说着，看着这个一向硬气的劳瑞无助的样子，他很想把劳瑞搂在怀里。
“你自己其实也明白，这里已经不是久留之地，所以何必杞人忧天呢？当初你来这个公司是被我硬拉来的，现在我劝你尽早抽身。海阔天空，多给自己一些机会吧！”杨哲宽解道。
二人就这样聊了一晚，劳瑞没有把公司的问题一一说给杨哲，因为杨哲的一番话给他很大的启发。在杨哲的开解下，他已经知道自己该怎样做，去做什么了。他们直到咖啡店打烊时才离开。杨哲把劳瑞送道公寓小区门口，握住劳瑞的一只手久久没有放开。温暖的手掌传递着他俩内心的温度。“来吧，让我抱抱你，没事儿的，傻瓜。”杨哲紧紧拥抱劳瑞，月光下劳瑞的眼里有晶莹闪亮的泪光，这一刻他知道杨哲始终意味着什么。
☆、第二十三章
劳瑞和吴越面对着黑压压的员工，他们内心很矛盾。人虽然